3月2日，云南省人民政府新闻办公室举行云南省“十四五”专项规划系列新闻发布会第10场——《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》新闻发布会，邀请省总工会、省教育厅、省人力资源社会保障厅相关领导，介绍云南省产业工人队伍建设改革情况以及规划的相关内容，并回答记者提问。

　　记者从新闻发布会上获悉，云南省将通过开展“云岭工匠”年度人物发布活动，推动设立“云岭工匠日”，到2025年，新培育100名“云岭工匠”，提升“云岭工匠”品牌社会影响力。

　　到2025年全省技能人才总量超500万人

　　省总工会党组书记、常务副主席孔贵华介绍，为进一步抓好产业工人队伍建设，为产业强省建设提供有力人才支撑，云南省制定了《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》（以下简称《规划》）。这也是省委、省政府第一次专项制定产业工人队伍建设改革工作的5年发展规划。

　　《规划》全文共1.3万余字，分为三大部分，整体形成了1个总体目标、5项主要举措、4项保障措施的框架。《规划》明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务，提出通过深化改革，培育一支符合云南经济社会高质量发展要求，覆盖广泛、梯次合理、素质专精、规模宏大的产业工人队伍。到2025年，云南新培育100名“云岭工匠”、350名首席技师、400名“云南省五一劳动奖章”获得者，全省技能人才总量500万人以上，其中高技能人才总量155万人以上。

　　到2025年技工院校新增招生25万人以上

　　立足云南省实际，《规划》提出18项具体措施，制定5个任务专栏、34项主要量化指标，主要有5项内容：

　　不断加强产业工人思想政治引领，加大在产业工人中发展党员力度，到2025年，产业工人党员新增不低于2万名，在产业工人中推荐表彰全国劳模不少于50名，评选表彰云南省劳动模范和先进工作者不少于300名，新选树100名“云岭工匠”等。

　　深入开展产业工人建功立业活动，以国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和重大活动为主阵地，广泛深入推进“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，每年组织省级劳动竞赛不少于10场次，参与职工不少于100万人次；每年组织不少于50个职业（工种）的职工职业技能大赛。

　　全面推进产业工人素质提升，健全完善产业工人技能形成体系、技能培训体系，强化企业技能人才培养主体地位，大力加强网络学习平台建设，大力提升产业工人素质。到2025年，高职在校学生人数增加28.4万人以上，技工院校新增招生25万人以上。

　　切实推动产业工人地位提高，健全完善产业工人政治权益保障制度和民主权益保障制度、产业工人经济权益保障制度、党政主导的维权服务机制，推动企业建立职工工资共决、正常增长、支付保障等机制，健全技能人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，并推进各相关领域改革。

　　持续推进产业工人队伍发展壮大，健全全方位公共就业服务体系，每年公共就业服务机构职业介绍100万人次以上，打造云南省“数字工会”服务职工平台，有针对性开发服务项目。

　　到2025年全省职业培训累计500万人次以上

　　“‘十四五’期间，省人力资源社会保障厅将围绕推进产业工人素质提升，采取哪些具体行动？”针对记者提问，省人力资源社会保障厅二级巡视员韩世云表示，“十四五”期间，将通过大力实施“技能云南”行动，进一步推进产业工人队伍素质提升。

　　首先，通过开展“十个一批”培训计划，多层次培养技能人才。一方面持续实施“职业技能提升行动”、马兰花创业培训计划、高校毕业生技能提升计划、企业新型学徒制培养计划、高技能人才队伍培养壮大计划、高技能领军人才培养计划；另一方面，结合云南省情特点，抓好乡村振兴技能人才计划、康养云师傅计划、生态卫士计划、云品工匠计划。

　　其次，实施“六个一万”培养工程，培养专项技能人才。云南着力培养乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才、对外交流合作人才等6类人才，并将大规模开展职业培训行动，到2025年累计培训500万人次以上。

　　“在推动云南省基本建成职业教育强省方面，省教育厅有哪些具体措施？”针对记者提问，省教育厅党组成员、副厅长曾继贤表示，省教育厅将通过采取完善培养体系、优化资源配置、深化融合发展、推进改革创新等举措，一体化设计中职、高职、本科职业教育培养体系，推进不同层次职业教育纵向贯通、不同类型教育横向融通；采取合并、兼并、托管、集团化办学等措施，建设一批优秀中职学校和优质专业，每个县要集中力量办好1所中职学校，强化专科高职主体地位，并以“双高”计划为抓手，建好现有3所国家级“双高”学校，集中建设5所省级“双高”院校和15个专业群。高职在校生人数增加28.4万人以上。

新闻来源：《昆明日报》A01版